Ogni azienda o ente, nello svolgimento delle proprie attività, può trovarsi esposto al rischio che amministratori, dipendenti o collaboratori commettano reati previsti dal D. Lgs. 231/2001 – i cosiddetti reati presupposto – con conseguenze penali dirette per l’organizzazione.
Si tratta di fattispecie che spaziano dalla corruzione ai reati societari, dalle violazioni in materia di sicurezza sul lavoro e ambiente fino ai reati fiscali, informatici e contro il patrimonio.

L’adozione di un MOG coerente ed efficace rappresenta lo strumento più solido per:

• • prevenire il rischio di commissione di reati;
  • dimostrare l’adeguatezza del sistema di controllo interno;
  • ridurre o escludere la responsabilità dell’ente in caso di indagini o procedimenti.

 
Un modello generico o non aggiornato rischia di essere inefficace e di non garantire alcuna tutela. Per questo, Invictus progetta MOG su misura, perfettamente allineati alla struttura, ai processi e al profilo di rischio specifico dell’organizzazione.

1. Nomina e supporto all’Organismo di Vigilanza (OdV)
   
   

   Accompagniamo l’azienda o l’ente in ogni fase della selezione e della nomina dell’OdV – sia in forma monocratica sia collegiale – fornendo criteri di scelta, strumenti operativi e metodologie di controllo in linea con le best practice e la normativa vigente.
   L’OdV diventa così un presidio costante di vigilanza, con il compito di garantire l’effettiva applicazione e l’aggiornamento del MOG.

2. Implementazione delle procedure 231
   
   Oltre alla redazione del MOG, Invictus supporta le aziende e gli enti nell’implementazione operativa delle procedure 231, traducendo le previsioni del modello in prassi concrete e integrate nei processi organizzativi.
   Procedure mal strutturate o non applicate correttamente possono rendere il modello inefficace e privare l’organizzazione della protezione prevista dal D. Lgs. 231/2001. Per questo ci occupiamo di:
   
   
   • definire e formalizzare procedure e protocolli per le aree a rischio;
   • strutturare flussi informativi verso l’OdV;
   • predisporre registri, modulistica e sistemi di tracciabilità;
   • integrare i controlli nelle attività quotidiane.
   
   

   Solo un sistema di procedure ben documentate, condivise e applicate può dimostrare che l’organizzazione ha fatto tutto il possibile per prevenire la commissione di reati.

3. Audit periodici e monitoraggio del MOG
   
   

   Offriamo un servizio continuativo di verifica e aggiornamento del Modello 231, attraverso audit periodici e un monitoraggio strutturato, per garantire che il MOG resti sempre:

   • conforme alle evoluzioni normative;
   • adeguato ai cambiamenti organizzativi;
   • coerente con i nuovi scenari di rischio.
   
   

   L’obiettivo è mantenere alta l’efficacia del sistema di controllo interno, assicurando che il Modello 231 sia uno strumento dinamico, sempre aggiornato e realmente applicato.

4. Formazione mirata e continua
   
   

   La formazione non è un adempimento formale, ma una condizione essenziale affinché il MOG sia riconosciuto come efficace in sede giudiziaria.
   Se dipendenti, dirigenti o amministratori non conoscono il contenuto del modello e le procedure interne, l’organizzazione non potrà dimostrare di aver adottato tutte le misure preventive richieste dalla legge.

   Per questo, Invictus progetta percorsi formativi specifici per ogni livello, erogati sia in aula sia in modalità e-learning, finalizzati a diffondere la conoscenza del Modello 231 e delle relative procedure operative.
   Grazie alla partnership con l’ente formativo Saperessere, possiamo inoltre offrire la possibilità di finanziare la formazione attraverso fondi interprofessionali, riducendo o azzerando il costo per l’organizzazione